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Vaga: Amazon Prime Video, Sr. Marketing Manager – São Paulo, BR

Vaga: Amazon Prime Video, Sr. Marketing Manager – São Paulo, BR

A equipe Amazon Prime Video está moldando o futuro do entretenimento de vídeo digital. Sua missão é oferecer aos clientes a mais ampla seleção de conteúdo de vídeo digital, incluindo conteúdo original da Amazon, e tornar mais fácil para eles apreciá-lo onde e quando quiserem.

No Brasil com o Prime Video, a empresa está iniciando e possui metas muito ambiciosas de se tornar um player líder na indústria de entretenimento em vídeo e encantar nossos clientes com um ótimo serviço e amplo conteúdo.

A empresa procura um (a) gerente sênior de marketing / lançamento de conteúdo versátil para liderar a estratégia de programação integrada, trabalhando em parceria com diferentes partes interessadas para categorizar, agendar e lançar ativos de conteúdo chave levando em consideração as necessidades dos clientes locais, conteúdo disponível, plano de campanhas publicitárias e posicionamento.

Clique aqui para se candidatar à essa oportunidade.

Ele (a) se concentrará em uma estratégia de longo prazo, ao mesmo tempo em que contribui para os produtos originais locais e a estratégia de aquisição regional. Ele (a) deve executar estratégias de programação inovadoras e eficazes, levando em consideração os possíveis comportamentos diferentes com base no dispositivo, eventos de calendário e segmentação do cliente. Ele (a) conduzirá pesquisas e percepções sobre o consumo de conteúdo e análises gerais de mercado.

O candidato aprovado será orientado por dados com um histórico comprovado em habilidades de programação de conteúdo, linear ou não linear. Ele deve ser capaz de pensar / agir estrategicamente, desenvolver planos estruturados e estar disposto a executar na prática com uma mentalidade de start-up.

Deve ter sucesso em uma cultura de decisões baseadas em análises, sentir-se confortável em mergulhar fundo nos dados, mas ser capaz de recuar e comunicar as implicações estratégicas e imediatas nas prioridades. Essa pessoa deve ter fortes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês e português, bem como um espírito empreendedor, a capacidade de influenciar os outros e uma forte liderança multifuncional.

Principais Responsabilidades:

  • Criar e executar uma estratégia de programação de conteúdo abrangente para envolver os clientes com o Vídeo Prime focado no lançamento de conteúdo, mas não apenas a isso;
  • Definir metas e KPIs de médio e longo prazo para desempenho de conteúdo e projetar estratégias para alcançá-los, enquanto trabalha em conjunto com gerentes de marca para maximizar o desempenho individual de conteúdo chave implementando planos de medição
    garantindo que todas as partes interessadas sejam levadas em consideração e maximizar o resultado;
  • Gerenciar cronogramas;
  • Possuir e apresentar à liderança sênior as principais métricas de desempenho em relação à mídia e aquisição;
  • Desenvolver uma forte cultura de experimentação, medição e iteração rápidas; usar dados para medir e compreender o comportamento do cliente e aplicar / compartilhar esses insights para serem usados ​​em nossas alavancas de marketing;

Qualificações Básicas:

  • 5+ anos de experiência de nível sênior relevante em programação de conteúdo, de preferência com serviços de assinatura de conteúdo e / ou linear aberta ou TV paga;
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita e capacidade de influenciar outras pessoas;
  • Mais de 3 anos de experiência contratando e gerenciando uma equipe;
  • Bacharelado;
  • Fluência em inglês;

Qualificações preferidas:

  • MBA
  • 7 anos de experiência relevante em negócios;
  • Fortes habilidades analíticas e quantitativas – capacidade de usar dados para desenvolver e medir programas de marketing;;
  • Experiência em pesquisa de conteúdo e consumidor;
  • Afinidade de tecnologia e histórico de sistemas de emprego para conduzir a simplificação e mudança;
  • Capacidade comprovada de operar estrategicamente e taticamente em um ambiente de alta energia e ritmo acelerado;
  • Esperar e exigir inovação de sua equipe;

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