A ONErpm, empresa de soluções musicais, implementou uma política que objetiva manter a equidade de gênero em todos os níveis. Denominada de “ONErpm 50/50”, essa movimentação para solidificar a presença feminina na corporação é algo presente na empresa inteira, principalmente em cargos de liderança.
Enquanto no mercado em geral, a porcentagem de mulheres em posições gerenciais é de somente 24% – na ONE, um dos principais players do mercado global da música, esse número é de 50%, em escala global.
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Esses números são resultado de uma organização interna, com a intenção direcionada de garantir a equidade de gênero dentro da empresa, de acordo com Iasmine Amazonas, Head Global de Marketing Institucional ONErpm.
“Termos mulheres dentro da ONErpm transcende a mera diversidade de perspectivas; ela fundamenta um critério essencial de equidade e representatividade no seio de nossa empresa. Ao ocuparmos cargos de liderança, nós pavimentamos o caminho para as que virão e demonstramos que toda a indústria da música deve se engajar por um cenário inclusivo em todas suas camadas”, comenta Iasmine Amazonas, Head Global de Marketing Institucional ONErpm.
Iasmine Amazonas, Head Global de Marketing Institucional ONErpm. Foto: Divulgação
Presença feminina na ONErpm
Representando 44% dos colaboradores e 50% da liderança, as mulheres da ONErpm ocupam um local fundamental e de destaque dentro do organismo da corporação. Nas diversas localizações mundiais da empresa, as colaboradoras femininas têm porcentagens superiores à média do mercado geral.
No escritório brasileiro, por exemplo, 55% dos colaboradores são homens e 45% são mulheres no quadro geral, mantendo a mesma proporção na liderança.
ONErpm 50/50- empresa implementa programa que mantém presença feminina acima da média. Foto: Divulgação/ONErpm
Em outras localidades da ONErpm, os números se mantêm parecidos: na África, 67% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, na Europa, esse número é 56%.
Nos departamentos financeiro, jurídico e RH, os administrativos, em nível global, o quadro é de 72% de mulheres, tanto no operacional quanto em cargos de liderança. No marketing, as mulheres representam 52% do total e 66% dos cargos de liderança.
Tais dados apontam que a ONE se mantém acima da média quando o assunto é presença feminina na sua força de trabalho, alcançando números como: considerando o total de mulheres na empresa, 25% são líderes – ocupando as posições de destaque que merecem.